第059章 等级差别薪俸待遇制度 (第1/2页)

    ??沈与求微微点了点头，正要说话，却听赵桓又说道：

    ??“还有就是球员和齐云社管理员的薪酬待遇了。”

    ??“吾是这样想的，所有的球员，都实行等级差别薪酬制度，分为刚入队的见习球员、正式球员、资深球员以及主力球员和队长五级。”

    ??“见习球员拿最低的薪酬，或一贯，或两贯都可以。见习球员通过训练和考核，可以成为正式球员，薪酬在见习球员的基础上，翻一倍。”

    ??“正式球员参与球队比赛一年半以上，没有犯过任何错误，受到球队警告批评等，通过考核，可以成为资深球员，薪酬再翻倍。”

    ??“正式球员和资深球员，在比赛中有优异的表现，比如进球，比如协助队员进球等等，总之就是表现优异的，经过球社中级管理三人以上推荐者，可评选为主力球员，薪酬在资深球员的薪酬基础上，再翻倍。”

    ??“至于球队队长，不仅要有精湛的球技，还要有一定的管理能力。”

    ??“可以在正式球员和资深球员、主力球员之中，经球社中级管理以上所有人员，进行表决，获得超过三分之二的支持，经球社社长批准后，方可获得任命。”

    ??说到这里，赵桓又停顿了一下，然后才又说道：

    ??“如果没有获得社长的批准，表决无效。”

    ??听了赵桓这一句，沈与求不由得微微愣了一下，然后抬眼瞧着赵桓，说道：“如此，齐云社的东家，便绝不能成为球社社长。”

    ??赵桓没有说话，只是微微点了点头。

    ??齐云社肯定是要被收编的，虽然之前张东升开出了二八开的条件，所有采用新式蹴鞠赛法进行的球赛，收入的八成，都归赵桓所有。

    ??不过，张东升占的利润虽然少，但齐云社的东家，却依然还是他。

    ??既然赵桓已经决定从东京城开始，推广新式蹴鞠赛法这种全民性的竞技体育，那齐云社就不能再由张东升拿捏着，必须得掌握在自己人的手中。

    ??嗯，最开始这几年，在比赛还没有完全进入正轨之前，赵桓是不会打算，让别人成为这个新的球社的社长的，只能由他来兼任！

    ??至于张东升和他的齐云社，如果张东升肯接受收编的话，赵桓还可以在改制后的齐云社中，给他留下一个中级管理员的位置。

    ??而如果张东升不识好歹或者不愿意交出齐云社的话，那赵桓也不介意另起炉灶，再开上一家新的足球俱乐部，规整出一个新的足球场地来！

    ??那样的话，按照现在新式蹴鞠赛法的风靡程度来，齐云社恐怕连一个月都支撑不下去，便会彻底的倒闭！

    ??就现在，采用新式蹴鞠赛法的比赛，在齐云社的球场上，才打了几天，每天安排新式比赛的场次就已经越来越多，还采用老式蹴鞠赛法的比赛就已经越来越少了。

    ??而且，听沈与求说，私下里已经有好多打老式蹴鞠的球队队员找上门来，想要拜入球队，改学新式蹴鞠了。

    ??甚至还有整个球队都想要转投过来的！

    ??微微停顿了一下，沈与求才又说道：“只是，若是按照